若手社員が活躍する明るく楽しい職場で働きませんか？

協栄工業株式会社

ABOUT 会社紹介

水と空気をデザインする企業

大分県大分市にある創業51年の建築設備業です。人々の生活に欠かす事の出来ない水と空気。この水と空気を皆様の住環境へお届けするのが建築設備の役割です。安全でおいしい水を供給し、使用した水をきれいに排除する「給排水衛生設備」や、暑いときには涼しく、寒いときには温かく室内の環境を快適に維持する「空気調和設備」を設計・施工することで、「おいしい水」や「きれいな空気」がある豊かな住環境を創造するのが私たちの仕事です。一つひとつ構造の異なる建築物では、最適な設備設計を行い、高度な施工技術により品質を保証する必要があります。そのためにも、私たちは、設計から施工管理まで一貫して対応し、高い技術力で施工管理を行っています。

BUSINESS 事業内容

建築設備　施工管理のプロフェッショナル

建築設備の設計・施工管理

建築設備は私たちの生活環境に「おいしい水」と「きれいな空気」を運んできてくれます。人々の豊かな生活に欠かすことのできない水と空気を扱う仕事。皆、この仕事に誇りと責任を持って取り組んでいます。また、建物毎に設備の仕様・配置が変わるため、お客様のご要望に合わせ個別対応が必要になります。常にお客様にとってベストな提案ができるよう創意工夫をしながら業務に励んでいます。

WORK 仕事紹介

企画設計～施工管理までの一貫体制が強みです

工事部　～施工管理のプロフェッショナル～

わたしたちが関わるビル、マンション、住宅、病院など、設備関係はどこも同じように見えますが生物に個体差があるように、一つとして同じものはありません。「さまざまな条件を把握・理解し、計算し、その環境にあった最善のものを提供する」それが協栄の、まさにオーダーメイドの設備施工技術です。

設計部　～水と空気を自在にデザイン～

配管、空調の設計はその建物の全容と現場の仕事の内容を理解していなければ、設計図は描けても施工図を描くことはできません。設計部の社員は全員一度は現場を経験しています。それにより施主の要求はもとより、工事全体がスムーズに進行できるような設計を提供することができるのです。

営業部　～協栄の顔・お客様との懸け橋～

「信頼」。それはお客様が「満足」されてはじめて得られるものです。そのために何より大切なことは、お客様の要求を的確に把握し、理解すること。そこからすべてがはじまります。「お客様の“信頼”と自社の技術を結びつける確かな絆」それがわたしたち営業の役目です。

INTERVIEW インタビュー

石原滉大／工事部担当員／2017年入社

入社したきっかけを教えて下さい。: 九州内の会社を探していたところ、大学の説明会で社長に出会ったのがきっかけです。会社の経営理念に共感し、ここで働けば自分自身の成長につながると考え志望しました。

職場の雰囲気はどうですか？: 職場環境は従業員同士の仲が良く、上司一部下間の会話も多く風通しの良い雰囲気です。有給休暇取得も会社が推奨しており取りやすいので、仕事と休日のどちらも満足で過ごせています。

協栄工業の好きなところを教えて下さい: 社内イベントがあり、みんな仲が良いところです。懇親会や年に一度の社員旅行は会社の補助もあり、みんなが楽しみにしています。終業後に有志で集まってスポーツ等をしたり交流を深めています。

BENEFITS 福利厚生

自己啓発・資格取得のサポート

建設業界は様々な資格があります。管工事施工管理技士をはじめ、協栄でも資格の取得を応援しています。資格を取得することで自ら成長が実感できます。一部の資格には、取得後に会社からの資格手当のご褒美も！！（資格手当の例）１級管工事施工管理技士・・・１万円／月

初めての一人暮らしも安心の住宅手当と奨学金手当

初めての一人暮らしでも安心して生活ができるように一定期間は住宅手当を支給します。協栄では社員が安定した生活を立ち上げ、仕事に集中できる環境を重視しています。また、大学等で奨学金を借りていた方には奨学金返済補助の制度もあります。詳しくはお問い合わせください。

仕事と家庭の両立できる育児休暇制度

育児休暇制度があります。女性の育児休暇制度活用率は７０％と高水準です。もちろん男性も取得することができます。ワークライフバランをが重視される昨今、協栄でも柔軟に時代に合わせ制度を整備しています。

自動車通勤・遠隔地通勤の各種補助

自動車で通勤する方には、ガソリン代の補助として、５千円／月の通勤手当を支給します。また、遠隔地からの通いの通勤の場合は、高速代の補助として遠隔地手当もあります。詳細はお問合せください。工事部等に配属されると現場への移動があります。勤務中の移動は、一人一台、社用車での移動となります。

FAQ よくある質問

: 採用までの流れを教えてください？

: 一次説明会と二次説明会を実施して協栄の考え方・協栄での働き方を知ってもらった上で、採用試験を行います。また、協栄ではインターンシップ制度を設けており、入社前に全員に受けてもらっています。実際に働いてみて納得した上で入社を決めてもらいます。詳細は、ホームページ（http://www.kyoei-os.co.jp）の「採用までの流れ」をご確認ください。

: どのような姿を目指している会社ですか（企業理念、経営方針）？

: 社員と家族が豊かさを実感できる会社を経営理念とし、経営方針は顧客満足です。社会人・企業人として、たくましく自立していこうとする若者が好きです。弊社はオンリーワン企業を目指し、オールラウンドプレーヤーの育成に注力しています。約束の時間を守り、明るい挨拶を心がけ、決して嘘をつかないことを大きなこだわりとしています。

: どのような人材を求めていますか？

: 素直で、人への思いやりが出来る人材を一番求めています。社員教育は積極的に取り入れ、若い社員を中心に社内外の研修に参加させています。入社後は、マン・ツー・マンで指導育成し、10年後には、一人前の技術者になってもらうことを基準としています。仕事を通じて、個々人の人格形成（人から当てにされる人材）が図られ、魅力ある人間に育っていきます。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

協栄工業株式会社【大分県大分市】

建築設備の施工管理技術者

: 月給205,000円

: 大分駅から車で10分　車通勤可

: 7:40～17:00（休憩時間100分⋯

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